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Recommandations adaptées
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Collecte d’informations simplifiée
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Conseil pertinent
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Suivi des dossiers
Suivez les versements, collectez les données CSG/CRDS, rappelez les échéances et calculez les primes individuelles.
Recommandation intelligente
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Collecte de données automatisée
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Solution saluée par les experts-comptables
Vos questions les plus fréquentes
Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
L'épargne salariale est un dispositif permettant aux employés d'épargner avec l'aide de leur entreprise. Elle comprend généralement des plans d'épargne entreprise (PEE) pour l'épargne à moyen terme et des plans d'épargne retraite collectifs (PERECO) pour la retraite.
Quels sont les avantages sociaux et fiscaux de l'épargne salariale ?
Les avantages sociaux pour l'entreprise sont très significatifs, surtout pour les entreprises de moins de 50 salariés (suppression du forfait social et des charges patronales). Les sommes distribuées dans le cadre de l'intéressement, la participation ou l'abondement sont aussi déductibles de l'impôt sur les sociétés. Pour les salariés, les sommes sont exonérées d'impôts sur le revenu si elles sont placées sur les plans (PEE/I ou PERECO/I).
Comment sont investis les fonds d'épargne salariale ?
Les fonds sont généralement placés dans des investissements collectifs éligibles, le plus souvent des FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise). Les employés peuvent choisir parmi différentes options d'investissement proposées par leur entreprise.
Quand peut-on retirer les fonds de son épargne salariale ?
Les fonds du PEE/I sont généralement bloqués pendant 5 ans et ceux du PERECO/I jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé (achat de résidence principale, mariage, achat de véhicule propre, etc.).